Bachelor
Gestion
Responsable en gestion administrative
Bachelor RH
*Titre « Responsable en gestion administrative et ressources humaines » certifié Niveau 6, code NSF 315, enregistré au RNCP– Fiche n°RNCP37266 – Certificateur ECORIS – Titre accessible en VAE
Objectifs du Bachelor RH
Maîtriser la gestion administrative et les ressources humaines
Compétences acquises
- Assurer la gestion des ressources humaines, du recrutement au suivi de la vie des salariés (intégration, formation, évolution professionnelle).
- Gérer et contrôler la paie, en veillant au respect des obligations légales et conventionnelles.
- Mettre en œuvre et animer des processus d’organisation et de gestion de la Qualité, de la Sécurité et de l’Environnement, en lien avec la politique RH et RSE de l’entreprise.
- Participer à la définition et au déploiement des politiques RH en étroite collaboration avec la direction ou les responsables de service.
- Accompagner les collaborateurs dans leurs démarches administratives (contrats, congés, absences), tout en assurant une communication interne fluide.
Importance des technologies :
- Exploiter les logiciels de gestion RH (paie, suivi du temps de travail, gestion des compétences) pour fiabiliser et automatiser les processus administratifs.
- Gérer et sécuriser les données des salariés (dématérialisation, RGPD) dans le respect des obligations légales et de la confidentialité.
- Utiliser les plateformes numériques de recrutement et de e-learning pour optimiser la recherche de talents et le développement des compétences.
- Faciliter la collaboration et la communication via des outils partagés (intranet, messageries, visioconférences) pour renforcer la cohésion au sein de l’entreprise.
- Intégrer les bonnes pratiques RSE dans la gestion quotidienne des ressources humaines, grâce à des indicateurs de suivi et des démarches de reporting digitalisées.
Le profil
Les qualités recherchées
Mettre en œuvre la politique des ressources humaines
Le candidat doit maîtriser les fondements de la politique RH et être capable de décliner ses grandes orientations (recrutement, formation, évolution professionnelle) en actions concrètes, adaptées au contexte de l’entreprise.
Mettre en œuvre les processus et les outils de gestion
Le responsable en gestion administrative et RH doit savoir utiliser et optimiser les systèmes d’information (logiciels de paie, outils de suivi des congés et absences, bases de données collaborateurs) pour garantir l’efficacité et la fiabilité des procédures.
Accompagner les enjeux de la gestion du capital humain
Un sens aigu de l’écoute et de la négociation est essentiel pour appréhender les besoins des salariés, favoriser leur développement et maintenir un climat social de qualité. Le candidat doit également être en mesure de conseiller la direction sur les évolutions à apporter aux politiques RH.
Gérer la paie des salariés et les déclarations sociales
La dimension technique du poste implique la prise en charge du traitement des salaires, le respect des obligations légales (déclarations sociales, DSN) et la mise à jour régulière de ses connaissances en matière de droit du travail et de réglementation sociale.
Programme
Bachelor en 1 an
Les missions du Bachelor Responsable et RH
- Assurer une veille sociale, législative, juridique et réglementaire
- Assurer les relations avec les instances légales et les organismes de santé
- Définir les axes prioritaires pour consolider les responsabilités sociétales et sociales de l’entreprise
- Gérer les ressources humaines, du recrutement à l’intégration, en passant par la rédaction des documents réglementaires, la conduite des évaluations et le développement des compétences
- Assurer la gestion de la paie et préparer les déclarations obligatoires aux organismes sociaux
Les matières du Bachelor RH
- Mettre en œuvre la politique des ressources humaines de l’organisation
- Mettre en œuvre les processus et les outils de gestion du personnel
- Accompagner les enjeux de la gestion du capital humain
- Gérer la paie des salariés et les déclarations sociales
Évaluation
- Evaluations par contrôle continu, examens blancs, et contrôle terminal au format National.
- Remise d’un diplôme de niveau 6 en cas de réussite.
- Remise d’une attestation de fin de formation.
Modalités admission
Comment ça marche ?
- Être titulaire d’un Bac + 2 et venue en réunion d’information
- Test de recrutement suivi d’un entretien professionnel avec un conseiller
- Une réponse motivée sera donnée à chaque postulant
Tarifs
Quels tarif pour le bachelor RH ?
Tarifs Bachelor formation initiale
Les tarifs dépendent de la section et du choix de la modalité.
Frais de 600 € +
modalité A
Paiement en 1 fois
1x
5 400 €
modalité B
Paiement en 4 fois
4x
1 388 €
modalité C
Paiement en 9 fois
9x
633 €
Et si je suis en alternance ?
Dans le cas de l’alternance et notamment de l’apprentissage, l’entreprise finance vos études. Les tarifs d’apprentissage suivants sont communiqués aux entreprises. Ils peuvent être pris en charge en partie ou en totalité par les OCPO en fonction de la branche de l’entreprise et de son financement.
Apprenti
0€
Entreprise
8 500 €
Frais d’accompagnement et de réservation de 110 € à la charge du candidat. 100% remboursable en cas d’apprentissage signé.
Métiers
Quels métiers viser après ce bachelor ?
- Responsable des Ressources Humaines
- Chargé(e) de l’emploi et des compétences Adjoint(e) au directeur
- Gestionnaire administratif et RH
- Gestionnaire de l’administration du personnel
- Gestionnaire paie et administration du personnel
- Chargé de développement RH
- Chargé de l’emploi et des compétences
- Chargé de missions RH
- Chargé de recrutement
- Responsable de la gestion des emplois et des carrières
- Responsable des RH
- Responsable administratif
- Responsable de la gestion des RH
- Responsable formation
LIEU
Evry
ADMISSION
Bac+2
RYTHME
Alternance : 3 jours école / 2 jours entreprise
Initiale : 3 jours école
Un bachelor et un MBA !
MBA
Gestion
Titre RNCP certifié BAC+5
MBA manager commercial et marketing - ENTREPRENEURIAT
LIEU
Evry
ADMISSION
Bac+3
RYTHME
Alternance : 1 semaine école / 3 semaines entreprise
Initiale : 1 semaine école / mois
MBA
Gestion
Titre RNCP certifié BAC+5
MBA manager en Ressources Humaines
LIEU
Evry
ADMISSION
Bac+3
RYTHME
Alternance : 3 jours école / 2 jours entreprise
Initiale : 3 jours école
Besoin d’aide pour l’alternance ?
Des ateliers spéciaux pour vous aider
- Travaillez votre posture, votre CV et performez en entretien pro.
- Élaborez des stratégies pour postuler aux offres les plus pertinentes.
- Soyez convainquant auprès de vos futurs employeurs.
- Trouvez l’alternance qui correspond le mieux à vos attentes et besoins
- Ne tardez pas dans vos recherches et vos méthodes, rejoignez-nous !
Réunions d'Information
Tous les mercredi à 14h, venez découvrir l’école, rencontrer des professionnels et participer aux réunions informatives.
+5 000 élèves formés et convaincus.
5/5
Après une mauvaise expérience dans une autre école, j’ai trouvé ici un cadre motivant avec des formateurs expérimentés et à l’écoute. Grâce à leur soutien, j’ai pu rattraper mon retard, obtenir mon BTS et je vais lancer mon entreprise. L’accompagnement ne s’arrête pas à la fin des études, et c’est ça qui fait la différence. Franchement, n’hésitez pas, foncez !
Akin | 3ème année Bachelor RH
Gestion
BACHELOR
5/5
Après un changement de parcours, j’ai trouvé ici un environnement familial et bienveillant. Mon alternance en support informatique me permet de monter en compétences et de gagner en autonomie. J’apprends autant en entreprise qu’en cours. L’ambiance est saine, les équipes sont à l’écoute, et on se sent vraiment soutenu. Si tu cherches une formation, n’hésite pas, tu seras bien accueilli !
Année 2025
Florian | 4ème année MBA Expert
Informatique
MBA
5/5
À 48 ans, après un accident de travail, j’ai choisi de me réorienter dans un domaine qui me passionne depuis toujours. Ici, j’ai trouvé un vrai accompagnement, aussi bien pour ma formation que pour ma recherche d’alternance. L’équilibre entre vie pro, perso et études est un défi, mais avec de la volonté, on peut évoluer à tout âge !
Année 2025
Adam | 1ère année BTS SIO
Informatique
Bac+2
5/5
Après une mauvaise expérience dans une autre école, j’ai rejoint le CFA ITIS et j’ai tout de suite senti la différence : un vrai accompagnement, des formateurs pédagogues et une bonne ambiance. Grâce à l’alternance, j’apprends la théorie en cours et la pratique en entreprise. Le suivi est top, on n’est jamais seul. J’ai même pu mener un projet concret en restauration. Le BTS, c’est une vraie chance pour évoluer!
Année 2025
Ceylan | 2ème année BTS MCO
Commerce
BTS
5/5
Mon alternance dans le secteur de la santé me permet d’appliquer mes cours et de gagner en expérience. Ici, on est encadrés, les formateurs sont disponibles et les locaux sont agréables. L’alternance est un vrai plus : cela me permet d’appliquer mes cours et de gagner en expérience. Mon conseil ? Échangez, posez vos questions et osez vous lancer !
Année 2025
Alysson | 2ème année BTS COM
Communication
BTS
5/5
J’ai découvert le CFA ITIS en venant à une JPO. L’accompagnement est top : aide à la recherche d’alternance, préparation aux entretiens… Les petits groupes de travail permettent un vrai suivi, avec des formateurs à l’écoute. Après une année difficile, l’école m’a soutenue et permis de rebondir. L’ambiance est conviviale et ici, on n’est jamais seul, et c’est ce qui fait la différence !
Année 2025
Emilie | 2ème année BTS SAM
Immobilier
BTS
5/5
Après mon BTS au CFA ITIS, j’ai poursuivi en Bachelor. L’accompagnement ici est un vrai plus, surtout pour la recherche d’alternance. L’ambiance est top, on se sent à l’aise. L’alternance permet d’appliquer ses compétences en entreprise tout en apprenant. Cette année, j’ai pu travailler en groupe sur la création d’un site web, une expérience enrichissante et valorisante !
Année 2025
Grace | 3ème année Bachelor CPD E-business
Communication
Bac+2
5/5
Après une licence en informatique, j’ai choisi le CFA ITIS pour me reconvertir en communication. Ici, c’est concret, on fait beaucoup de pratique, rien à voir avec l’université. En alternance, j’allie missions commerciales et création de supports de communication. Les profs et l’administration sont dispo et à l’écoute.
Année 2024
Yvan | 1ère année BTS COM
Communication
BTS
5/5
Ce que j’apprécie au CFA ITIS, c’est l’échange avec les formateurs et l’accompagnement. Loin de la “rigidité” du lycée, on est encouragés à développer notre esprit d’initiative. L’ambiance joue aussi un rôle important : nous sommes une petite promo très soudée, ce qui rend tout plus agréable. Je suis fier du parcours que j’ai accompli jusqu’ici et j’ai hâte d’obtenir mon BTS. Ici, on apprend différemment, avec plus de liberté, mais aussi plus de responsabilités.
Année 2025
José | 2ème année BTS NRDC
Gestion
Bac+2
5/5
J’ai choisi le CFA ITIS pour ses locaux modernes, son ambiance et sa proximité. L’accompagnement ici fait vraiment la différence : il y a toujours quelqu’un pour nous guider. L’échange avec les formateurs et les autres étudiants est naturel, que ce soit en cours, en coworking ou à la cafétéria. L’expérience en alternance est un vrai plus, tant sur le plan professionnel qu’humain.
Année 2025
Léa | 1ère année MBA MCM
Communication
MBA
En instantané et gratuitement
Quelques chiffres.
Formations Diplômantes reconnues par l’Etat
Des étudiants sont en Alternance dans notre école
Excellent taux de réussite (parmis les meilleurs taux aux BTS)
Etudiants par an sur le campus de l’école Itis
entreprises partenaires
Etudiants nous recommandent
Faq
Une dernière question ?
Quelles missions sont confiées aux responsables en gestion administrative et RH ?
Leur rôle consiste à assurer une veille sociale et juridique, à établir des relations avec les instances légales, à gérer le recrutement, l’intégration et l’évolution des collaborateurs, à suivre la paie et à veiller à la conformité réglementaire. Ils définissent également des axes prioritaires pour renforcer les engagements sociétaux et environnementaux de l’entreprise (RSE).
Quelles missions principales sont confiées aux responsables en RH ?
Les missions incluent la mise en place d’une veille sociale, législative et réglementaire, l’établissement de relations avec les instances légales et les organismes de santé, ainsi que la définition d’axes prioritaires pour renforcer la responsabilité sociétale de l’entreprise. Ils assurent également la gestion des ressources humaines – de la phase de recrutement à l’intégration et au suivi des collaborateurs – et veillent à la bonne gestion de la paie et des déclarations sociales.
Quels outils numériques et logiciels sont utilisés pendant la formation ?
Les étudiants apprennent à utiliser divers logiciels de gestion RH et de paie, ainsi que des outils de suivi et de reporting, qui permettent de centraliser les informations relatives aux salariés. L’objectif est de maîtriser des solutions de dématérialisation et de sécurisation des données, tout en garantissant la conformité aux exigences légales, notamment en matière de RGPD.
