L’embauche d’un alternant entraîne des coûts particuliers pour l’employeur, comprenant la rémunération de l’alternant, les charges sociales associées, et éventuellement une partie des frais de formation si ceux-ci ne sont pas entièrement pris en charge par l’OPCO affilié à l’entreprise.
Les rémunérations minimales varient selon le type de contrat l’âge de l’alternant, son niveau de formation et l’année d’exécution du contrat. Ces montants sont établis en pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel (SMC). En savoir plus sur les tarifs
Les contrats d’apprentissage sont soumis au même régime de réduction générale renforcée des cotisations sociales. Néanmoins, l’exonération des cotisations salariales persiste pour le contrat d’apprentissage.
Généralement, le financement de la formation de l’alternant est assumé par l’OPCO affilié à l’entreprise qui l’emploie, au travers de ses obligations de financement de la taxe d’apprentissage ou de la formation professionnelle de ses salariés.
Le rythme d’alternance pour un étudiant en contrat d’apprentissage est de :
Programmes variés et reconnus par l’État
Réseaux professionnels expérimentés
Insertion professionnelle rapide
